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인사,노무,행정50

입사시 요청하는 신용보증보험 완연한 봄날씨가 지속되고 있네요. 점점 날씨가 낮에는 더워지는 것을 보니 여름도 멀지 않은가 봅니다. 오늘은 '신용보증보험'에 대해서 알아볼까 합니다. 지원회사에 최종합격하여 입사일을 기다리거나 입사초기 회사에서 '신용보증보험'에 가입하고 가입증명서를 제출하라고 하는 경우가 많습니다. 여기서 말하는 신용보증보험은 금융기관의 대출을 위한 신용보험이 아닙니다. 한번쯤 가입해보신 분들은 알겠지만 사회 초년생분들이나 가입을 해본적이 없는 분들은 가끔 오해하시는 분들도 있는 것 같습니다. 입사시 가입하는 신용보증보험은 개인의 실수 또는 불법행위(강도, 절도, 횡령, 사기 등) 으로 인하여 불가피하게 회사에 피해액이 발생하였을때 더불어 그 피해액의 액수가 많을 경우를 대비하여 가입하는 보험입니다. 예전에는 인보증을.. 2017. 4. 25.
근로자파견대상(허용)업무 (32개업종) 근로자파견대상(허용)업무 32개업종 세세분류표 2017. 4. 24.
휴가신청서 양식 다운로드 휴가신청서 양식 입니다. 2017. 4. 19.
출산휴가(전후) 기간 및 급여 안녕하세요. 최근 우리나라 출산율이 매우 좋지 않다고 합니다. 아마도 출산에 대한 우리나라 정책상의 문제가 많기 때문이라고 생각이 드네요. 경제적인 부분과 복리후생등의 정책상 마련해둔 법안들이 여럿 있지만 현실적으로 잘 지켜지지 않는 것 같아 매우 안타깝고 답답하기만 합니다. 오늘은 출산휴가에 대해서 이야기 해볼까 합니다. 근로기준법상 출산휴가에 대해서 제72조 임산부의보호에 따르면 회사에서는 임신중인 여성에게 출산전과 출산 후를 통하여 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 전후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한번에 줄 이상의 자녀를 임신한 경우에는 90일)이상이 되어야 한다. 라고 나와있습니다. 출산후 45일 이상의 기간만 지켜진다면 총.. 2017. 4. 14.
파견업체 수수료에 대한 진실 안녕하세요. 우리나라는 많은 분들이 파견업체를 통해 파견계약직으로 근무하는 근로자의 비중이 꽤 많은 것으로 알고 있습니다. 하지만 파견업체에 대한 이익구조를 알고계시는 분들은 극히 드문것으로 알고 있습니다. 하여 파견업체에서는 어떻게 이익구조가 되어있는지 알아보도록 하겠습니다. 우선 월급에서 떼어간다라고 오해하시는 분들이 많으실텐데 이는 잘못된 정보입니다. '직업소개소'에서 직업알선 후 일급 또는 월급에서 수수료를 책정하는 것은 맞지만 근로자파견을 통하여 월급에서 수수료를 책정한다면 그 회사는 분명 문제가 있는 회사입니다. 문제없고 평범한 파견회사에서는 근로자의 월급에서 어떤 항목으로든 근로자에게 수수료를 부담시키지 않습니다. 사용사업자가 파견회사에 인원채용 의뢰를 하게되면 파견회사에서는 인원채용을 위해.. 2017. 4. 11.
4대보험 가입과 미가입 안녕하세요. 오늘은 4대보험관련하여 알아볼까합니다. 4대보험 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)관련해서 관련 법규정은 다음에 하는 것으로 하고 근로자들이 실질적으로 4대보험 가입과 미가입시 받는 혜택과 불이익등에 대해서만 알아보겠습니다. 일단 포스팅에 앞서 우리나라 현행법상 근로소득이 발생하면 다시말해 회사에 취업하여 월급을 받게 된다면 4대보험에 반드시 가입을 해야합니다. 일부 사업장에서 세금공제 때문에 미가입을 권유하거나 근로자가 불필요의 이유로 가입을 하지 않기를 원하는 사람도 더러 있기도합니다. 하지만 4대보험에 가입을 하고 안하고는 회사도 본인도 결정할 수 있는 사안이 아닙니다. 근로소득 발생과 동시에 4대보험은 의무가입이라고 보시면 됩니다. 물론 가입대상 및 가입조건 등이 있지만 가입.. 2017. 4. 10.
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