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인사,노무,행정50

임시공휴일 유급휴일인가 무급휴일인가 안녕하세요. 오늘은 임시공휴일이 유급인지 무급인지에 대해 알아보겠습니다. 얼마남지 않은 조기 대선으로 인하여 5월간 징검다리 휴무가 많이 발생하게 되는데요. 국가의 소비율을 늘리기 위해 국가에서 임시공휴일을 지정하는 일이 몇번 있었습니다. 그 외에도 흔히 말하는 '임시공휴일' 그날 회사에 출근을 하지 않으면 유급인지 무급인지 그리고 만약 그날 출근을 했다면 휴일수당을 지급해야 하는 것인지 궁금들 하실텐데요. 결론부터 말씀드리면 일반 사기업에 종사하는 근로자에 대해서는 임시공휴일은 유급이 아닙니다. 엄밀히 따지자면 '임시공휴일'은 공공기관의 공무원의 유급휴일인 것이며, 일반 기업에서는 임시공휴일에 근로자를 근로시킨다고 하여 휴일수당을 지급할 의무가 없습니다. 국가에서 정한 임시공휴일은 공공기관이 쉬는 날일.. 2017. 4. 6.
이력서(입사지원서)한글양식 이력서(입사지원서)한글양식 입니다. 일반적으로 단순한 양식입니다. 2017. 4. 5.
무단퇴사 급여미지급과 손해배상 안녕하세요. 오늘은 무단퇴사에 대해 다뤄볼까합니다. 어떤분들은 무단퇴사를 하는 사람이 많을까. 라고 생각할수도 있겠지만 생각보다 굉장히 빈번하게 발생하고 있는 것이 현실입니다. 무단퇴사의 경우도 매우 다양한데 크게 입사초기 무단퇴사와 장기간 근무후 갑작스런 무단퇴사가 있습니다. 단기간의 경우 입사전 채용공고 내용만 보고 막상 일을 시작하니 본인이 생각했던 것과 달라서 퇴사하는 경우인데요. 얼마 되지 않아 미안하기도 하고 막상 그만둔다고 말하기가 두려워 말없이 출근을 안하는 경우가 제일 많은 것 같습니다. 장기간의 경우 상사와의 불미스러운일, 진상 고객에 대한 두려움, 그리고 아무런 이유를 알지못하는 묻지마 연락두절 등 아무튼 무단퇴사 종류도 무궁무진 한 것 같습니다. 근로자는 퇴사를 생각하고나서 회사측에.. 2017. 4. 4.
예비군,동원훈련 유급휴일 적용 안녕하세요. 오늘은 남자라면 누구나 다녀오는 군대. 그리고 전역후에도 1년에 몇번씩은 끌려가는 예비군 또는 동원훈련이 유급인지 무급인지 알아볼까합니다. 근로기준법 제10조에 따르면 선거권, 그밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만 그 권리 행사나 공의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다. 라고 나와있습니다. 근로기준법상 공가로 인한 휴일에 대하여 급여를 지급해야한다고 나와있지는 않지만 평균적으로 예비군 또는 동원훈련이 거의 업무시간에 진행이 되기 때문에 대부분의 회사는 이를 취업규칙상에 통하여 처리하고 있습니다. 그렇다면 무급으로 처리하면 법적으로 문제가 되지 않는것인가에 대한 문제는 그렇지 않다 입니다. 왜냐하면 .. 2017. 4. 3.
이력서 허위작성 (근무기간 및 연봉) 안녕하세요. 오늘은 이력서 허위작성에 대하여 말씀드리겠습니다. 취업활동이 매우 어려운 와중에 사회초년생들과 회사 양쪽 모두를 힘들게 하는 이력서 허위작성 제출. 한 사람의 안일한 욕심으로 인한 행동때문에 정말 성실하게 작성된 이력서마저 의심되게 만들고, 회사는 이력서 진위여부 확인하는데 시간을 낭비하는 아주 나쁜 사람들 입니다. 연봉을 더 올려받기 위해 또는 좋은 기업에서의 합격을 위해 이전 직장의 연봉 및 기간을 허위로 작성하는 경우가 종종 발생이되고 적발도 됩니다. 최종 면접 합격 후 이력서 허위작성으로 인하여 합격 취소가 되는 경우가 이경우입니다. 이런 지원자들은 걸리지만 않으면 된다는 마음으로 여기저기 이력서를 접수하는데 참 바보스러운 행동입니다. 설사 걸리지 않고 입사했다고 하더라두 추후 밝혀지.. 2017. 4. 3.
수습기간의 적용 금액산정(90%,80%) 안녕하세요. 오늘은 수습기간 적용에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 수습기간에 대한 문의가 매우 많은 관계로 이것저것 취업활동에 자주 듣게되는 수습기간! 채용공고들 중 '수습기간 적용' 이라는 글을 많이 보셨을 겁니다. 수습기간의 적용 채용공고에 수습기간 적용 이라고만 게재되어 있다면 보통의 회사에서는 수습기간을 3개월 적용하며, 급여의 90% 적용하여 지급하는 방식이 대부분일 겁니다. 관계법령에 따르면 3개월 이내의 수습근로자에 대하여는 지급하기로한 급여의 90%까지 적용하여 지급할 수 있습니다. 다만 1년 미만의 계약기간으로 근로계약인 경우에는 급여의 100%를 지급해야 합니다. 만약 80%적용을 하는 경우에는 지급액이 최저임금의 90% 미달의 경우는 위법입니다. 지급액이 2,000,000원인 경우 지.. 2017. 3. 31.
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