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애드센스 승인거절 도대체! 무엇이! 왜!? 애드센스에서 또 승인거절 당했습니다. 도무지 콘텐츠가 얼마나 많아야 승인이 되는것인지 궁금하기만 합니다. 위 메일내용만 몇번째인지 모르겠어요. 그동안 애드센스의 문을 지속적으로 두드렸지만 돌아오는 답변은 거절메일이네요. 쿠오오오오! 포스팅수 더 늘려서 재도정을 해야하는 건지 아니면 블로그에 문제가 있는 것인지 당췌 자세한 내용을 주지 않으니 알수가 없네요. 이러다가 영영 애드센스와 인연이 되지 못할까 슬프네요. 그냥 주말 지나서 확인할껄 그랬나 봅니다. 즐거운 주말이 되고싶었는데 그렇지 못하겠네요. 2017. 3. 31.
박근혜 전 대통령 구속되다. 희대의 국정농단의 주인공격인 박근혜 전대통령의 구속이 확정되었다고 합니다. 우리나라의 정의가 살아있음을 전 세계에 알린 좋은 계기가 되었다고 생각합니다. 이와 관련되어있는 대기업 및 정치인들의 조속한 법적 조치가 추가로 이루어 졌으면 하는 바램이며, 솜방망이 처절이 아닌 신분의 벽을 넘어 공정한 처벌을 내려주시기를 바랍니다. 2017. 3. 31.
수습기간의 적용 금액산정(90%,80%) 안녕하세요. 오늘은 수습기간 적용에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 수습기간에 대한 문의가 매우 많은 관계로 이것저것 취업활동에 자주 듣게되는 수습기간! 채용공고들 중 '수습기간 적용' 이라는 글을 많이 보셨을 겁니다. 수습기간의 적용 채용공고에 수습기간 적용 이라고만 게재되어 있다면 보통의 회사에서는 수습기간을 3개월 적용하며, 급여의 90% 적용하여 지급하는 방식이 대부분일 겁니다. 관계법령에 따르면 3개월 이내의 수습근로자에 대하여는 지급하기로한 급여의 90%까지 적용하여 지급할 수 있습니다. 다만 1년 미만의 계약기간으로 근로계약인 경우에는 급여의 100%를 지급해야 합니다. 만약 80%적용을 하는 경우에는 지급액이 최저임금의 90% 미달의 경우는 위법입니다. 지급액이 2,000,000원인 경우 지.. 2017. 3. 31.
해고와 권고사직의 차이 안녕하세요. 오늘은 비슷해 보이지만 아주 많이 다른 '해고'와 '권고사직'의 차이에 대해 알아보겠습니다. 해고와 권고사직의 개념 해고는 회사에서 근로자에게 일방적으로 근로계약관계 해지를 통보하는 것입니다. 권고사직은 회사에서 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자가 이를 승낙함으로써 당사자간 합의에 의한 퇴사입니다. 해고와 권고사직의 큰 차이점은 바로 합의를 했느냐 안했느냐로 판단이 됩니다. 해고 및 권고사직 절차 해고와 권고사직 모두 사직일로부터 30일 이전에 미리 해고예고통지를 해야하는데요 반드시 서면으로 남겨야 추후 문제가 되지 않습니다. 해고예고통지서 2017. 3. 30.
애드센스 광고 재승인 신청하다. 안녕하세요. 오늘 또 애드센스 승인신청을 했습니다. (두근두근) 신청방법은 이미 찾아봐서 10여차례에 달하는 승인거절을 당해왔기 때문에 그냥 '예'만 누르면 바로 요청이 되더군요. 기존에 메일주소와 블로그 주소를 동일하게 해서 다시 신청을 똭! 했습니다. 이번엔 제발 구글에서 제 블로그를 어여삐 봐주셨음 하네요. 이렇게 신청구 검토 대기중 화면입니다. 신청을 하고나면 제 블로그를 구석구석 -_-; 관찰을 한다고 하는데 직접 사람이 하는지 아니면 프로그램이 알아서 검토를 하는지는 잘 모르겠어요. 블로그에 애드센스 광고배너를 사용하고 싶은데 저처럼 어렵다고 생각하시는 분들이 있다면 걱정하지 마시고 신청해보시기 바랍니다. 저는 현제 7전8기 (아니 10전11기 중 ㅋ) 마음으로 또 신청했답니다. 구글에서 '애.. 2017. 3. 30.
이력서(입사지원서)워드양식 이력서(입사지원서)워드양식 입니다. 일반적인 단순 양식입니다. 2017. 3. 30.
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