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인사,노무,행정/노무사항30

채용전 교육, 입사전 교육, 교육비, 교통비, 면접비 우선 면접비는 회사측에서 지급해도 되고 지급하지 않아도 됩니다. 법적으로 강제하는 법안이 없기 때문에 회사에서 마음데로 결정할 수 있습니다. 취업을 준비하는 사람의 입장에서는 면접비가 제공 된다면 좋겠지만 취업을 위해 자의선택에 의한 참석이기 때문에 강제 할 수 없습니다. 반대로 면접을 참석하기로 하고선 연락도 없이 참석하지 않는 사람에게 돈을 받지 않는 것과 같은 것 같습니다. 입사전 (채용확정 전) 교육진행을 하는 기업이 있습니다. 업무 투입전 업무관련 정보나 기술적인 부분 등 업무수행 상 필요한 사항을 입사전에 교육하고 평가하는 기간을 말하는 건데 이때 회사에서는 교통비 및 식대 등 약정된 교육비를 지급하게 됩니다. 교육비는 근로제공을 통한 돈이 아니기 때문에 회사에서는 반드시 지급해야할 의무가 있.. 2019. 3. 4.
2019년 연차휴가개수 및 연차휴가개정 안녕하세요. 오늘은 연차휴가에 대해서 다시 포스팅해보려 합니다. 기존에 포스팅을 하였으나 근로기준법은 매번 바뀌고 수정되어 이번에 연차휴가관련 법이 개정되어 자세히 알아보도록 하겠습니다. 우선 법 개정전 연차휴가는 1년간 8할(80%)이상 출근하면 총 15개의 연차가 발생되었습니다. 15개의 연차를 1년후 2년차에 사용을 할수 있었으며, 1년 이전 사용한 연차가 있다면 사용한 연차개수만큼 차감하고 남은 연차만큼만 사용할 수 있었죠. 2년간 총 15개의 연차를 사용할 수 있었습니다. 근로기준법이 개정이 되면서 1년 미만 근로자도 1개월마다 1개씩 1년 총 11개의 연차를 사용할 수 있게 되었습니다. 다만 이 법은 2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용이 됩니다. 예를들어 2018년 1월 1일 입사를 .. 2019. 2. 21.
최저임금기준과 식대(식대보조비) 안녕하세요.최저임금이 매년 인상이 되고있습니다.현 정부가 최저시급 10,000원까지 인상을 할 거라고 하니 이에따라 관련 문의사항들이 매우 많은 것 같습니다. 그 중 근로자 급여책정시 식대(비과세)와 같은 기본급 외 항목들의 최저임금 적용범위에 대해서 알아보겠습니다. 9시~18시 월요일~금요일 주5일 근무자를 기준으로 현재 최저시급 기준 월급은 아래와 같습니다. (또는 주40시간 기준) 여기에 식대 100,000원을 산입한다면 1,845,150원으로 다른항목없이 최저임금에 미달되지 않습니다. 여기에 수습기간 적용시 1,745,150원*90%+100,000원 또는 1,845,150원*90% 둘다 가능(80%적용은 최저임금의 90% 이상의 금액일 때만 가능합니다.) 가끔 비과세 때문에 1,645,150원+1.. 2019. 2. 12.
출퇴근시 사고 산재보험 적용 안녕하세요. 2018년 1월부터 출퇴근시 재해도 산재보험처리가 가능해졌다고 합니다. 그 이전까지는 직장 내에서 근무중 발생한 사고나 회사의 통제내에서의 체육대회나 워크숍 통근차량을 이용한 출퇴근시 사고에 대해서 인정되었습니다. 하지만 올해부터는 지하철,버스,자가용 등 회사에 출퇴근 중 발생한 재해에 대해서 산업재해가 인정이 된다고 합니다. 그리고 출퇴근시에 일상생활을 위한 목적으로 다른 행선지를 다녀오다가 발생한 사고 또한 산업재해로 인정이 된다고 하는데요. 예를들어 출근하다가 세탁소에 들러 옷을 찾아오던 중 사고를 당했거나 퇴근하다가 집에서 저녁을 먹기위해 장을보고 오던 중 발생한 사고에 대해서도 산업재해로 인정이 됩니다. 이전의 산재적용이 기준이 많이 완화된것 같습니다. 하지만 출퇴근시의 일상생활이라.. 2018. 4. 3.
지방선거 및 각종선거일 휴무(휴일) 안녕하세요. 2018년 6월 13일 7회 지방선거가 다가오고 있습니다. 이번 제7회 지방선거일은 '법정공휴일'로 확정되었습니다. 근로자 분들이 지방선거 외 각종 선거일에 휴무에 대해 많이들 궁금해 하시는 것 같습니다. 그래서 오늘은 원래 휴무일은 아니지만 선거로 인해 달력에 빨간색으로 나와있는 '법정공휴일', '임시공휴일'에 대해 알아보겠습니다. 대통령선거일, 지방선거 등은 공직선거법에 의해 '법정공휴일'로 지정이 됩니다. 따라서 관공서나 공공기관은 무조건 의무적으로 휴일로 지정이 됩니다. 그러나 일반 기업은 근로기준법에 의한 휴일을 부여받게 되어있습니다. 따라서 국가에서 정한 법정공휴일 또는 임시공휴일은 사내 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 휴무로 지정해두지 않았다면 휴무일이 될 수 없습니다. 그리고 .. 2018. 3. 20.
입사시 요청하는 신용보증보험 완연한 봄날씨가 지속되고 있네요. 점점 날씨가 낮에는 더워지는 것을 보니 여름도 멀지 않은가 봅니다. 오늘은 '신용보증보험'에 대해서 알아볼까 합니다. 지원회사에 최종합격하여 입사일을 기다리거나 입사초기 회사에서 '신용보증보험'에 가입하고 가입증명서를 제출하라고 하는 경우가 많습니다. 여기서 말하는 신용보증보험은 금융기관의 대출을 위한 신용보험이 아닙니다. 한번쯤 가입해보신 분들은 알겠지만 사회 초년생분들이나 가입을 해본적이 없는 분들은 가끔 오해하시는 분들도 있는 것 같습니다. 입사시 가입하는 신용보증보험은 개인의 실수 또는 불법행위(강도, 절도, 횡령, 사기 등) 으로 인하여 불가피하게 회사에 피해액이 발생하였을때 더불어 그 피해액의 액수가 많을 경우를 대비하여 가입하는 보험입니다. 예전에는 인보증을.. 2017. 4. 25.
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