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차별시정제도에 대하여 안녕하세요. 오늘은 차별시정제도에 대하여 알아보도록 하겠습니다. '차별시정제도'란 사용자가 비정규직 근로자 (기간제,단시간,파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도입니다. 비정규직 근로자에 대하여 차별금지는 정규직과 모근 근로조건을 동일하게 대우하라는 뜻은 아니며, 합리적인 이유없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 것을 말합니다.예를들어 업무의 생산성이나 숙련도 차리 등으로 인한 합리적인 이유가 있는 경우에는 비정규직과 정규직 근로자에 대하여 차등 대우하는 것은 허용 됩니다. 불리한 차별적 처우에 대해서는 사내 노동위원회를 통하여 시정할 수 있도록 절차를 마련하고 있습니다. 신청자격 차별적 처우를 받은 비정규직 근로자는 차별시정을 신청.. 2017. 3. 14.
고용확인서 다운로드 2017. 3. 14.
재직증명서 다운로드 2017. 3. 14.
경력증명서 다운로드 근로기준법 제 39조 제1항 사용증명서 (경력증명서) 교부의무가 있습니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간,업무종류,지위와 임금, 그밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내어주어야 한다.제2항에 따르면 '제1항의 증명서에는 근로가자 요구한 사항만을 적어야 한다.'고 명시되어 있습니다. 위 사항 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과하게 되어 있습니다. 2017. 3. 14.
조기재취업수당 신청방법 안녕하세요 오늘은 조기재취업수당에 대해 알아보겠습니다. 실업급여 지급대상자 중 실업급여를 다 받지 못하였는데 취업을 해야하는 경우가 종종 있습니다. 실업급여를 받고있기 때문에 취업을 망설이시는 분들이 많으실텐데요. '조기재취업수당'을 통하여 그 부분을 어느정도 해소할 수 있습니다. 실직자의 실직기간을 최소화 시키고 안정된 직업에 조기에 재취업을 장려하기 위하여 마련된 인센티브 같은 제도로 취업을 하였다고 해서 모두 지급되는 것이 아니라 지급요건을 모두 충족되어야만 지급되는 것입니다. 조기재취업수당 지급대상 조건 1. 이직 전 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주가 아닐 것. - 아웃소싱 소속으로 회사에서 근무하였는데, 직영으로 전환되어 회사에 재입사. - 국,공립학교 기간제 교사의 경우 같은 시,도에 소재.. 2017. 3. 13.
사고경위서 (산재) 다운로드 사고경위서 작성 2017. 3. 10.
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