본문 바로가기
반응형

나만의 방식대로..770

수습기간의 적용 금액산정(90%,80%) 안녕하세요. 오늘은 수습기간 적용에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 수습기간에 대한 문의가 매우 많은 관계로 이것저것 취업활동에 자주 듣게되는 수습기간! 채용공고들 중 '수습기간 적용' 이라는 글을 많이 보셨을 겁니다. 수습기간의 적용 채용공고에 수습기간 적용 이라고만 게재되어 있다면 보통의 회사에서는 수습기간을 3개월 적용하며, 급여의 90% 적용하여 지급하는 방식이 대부분일 겁니다. 관계법령에 따르면 3개월 이내의 수습근로자에 대하여는 지급하기로한 급여의 90%까지 적용하여 지급할 수 있습니다. 다만 1년 미만의 계약기간으로 근로계약인 경우에는 급여의 100%를 지급해야 합니다. 만약 80%적용을 하는 경우에는 지급액이 최저임금의 90% 미달의 경우는 위법입니다. 지급액이 2,000,000원인 경우 지.. 2017. 3. 31.
해고와 권고사직의 차이 안녕하세요. 오늘은 비슷해 보이지만 아주 많이 다른 '해고'와 '권고사직'의 차이에 대해 알아보겠습니다. 해고와 권고사직의 개념 해고는 회사에서 근로자에게 일방적으로 근로계약관계 해지를 통보하는 것입니다. 권고사직은 회사에서 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자가 이를 승낙함으로써 당사자간 합의에 의한 퇴사입니다. 해고와 권고사직의 큰 차이점은 바로 합의를 했느냐 안했느냐로 판단이 됩니다. 해고 및 권고사직 절차 해고와 권고사직 모두 사직일로부터 30일 이전에 미리 해고예고통지를 해야하는데요 반드시 서면으로 남겨야 추후 문제가 되지 않습니다. 해고예고통지서 2017. 3. 30.
애드센스 광고 재승인 신청하다. 안녕하세요. 오늘 또 애드센스 승인신청을 했습니다. (두근두근) 신청방법은 이미 찾아봐서 10여차례에 달하는 승인거절을 당해왔기 때문에 그냥 '예'만 누르면 바로 요청이 되더군요. 기존에 메일주소와 블로그 주소를 동일하게 해서 다시 신청을 똭! 했습니다. 이번엔 제발 구글에서 제 블로그를 어여삐 봐주셨음 하네요. 이렇게 신청구 검토 대기중 화면입니다. 신청을 하고나면 제 블로그를 구석구석 -_-; 관찰을 한다고 하는데 직접 사람이 하는지 아니면 프로그램이 알아서 검토를 하는지는 잘 모르겠어요. 블로그에 애드센스 광고배너를 사용하고 싶은데 저처럼 어렵다고 생각하시는 분들이 있다면 걱정하지 마시고 신청해보시기 바랍니다. 저는 현제 7전8기 (아니 10전11기 중 ㅋ) 마음으로 또 신청했답니다. 구글에서 '애.. 2017. 3. 30.
이력서(입사지원서)워드양식 이력서(입사지원서)워드양식 입니다. 일반적인 단순 양식입니다. 2017. 3. 30.
생초보 블로거 블로그를 시작하다. 안녕하세요. 블로그를 입문한지 이제 한달이 조금 넘어가네요. 저처럼 이제 막 시작한 블로그분들에게 도움(?)은 되지 않겠지만 그냥저냥 막 포스팅을 해보도록 하겠습니다. 처음 블로그를 시작한 것은 지금 하고 있는 제 직업에 조금 도움이 될까였고, 이후에는 좀더 IT적인 또는 남들에게 현시대에 뒤쳐지지 않기위한 몸부림이었습니다. 일단 블로그를 개설했으나 마땅한 정보도 없었으며, 사용법도 몰라 아주 고생을 많이 했습니다. HTML/CSS 이거는 무슨 프로그래머도 아니고 뭐 어쩌라는 건지 (옛날 C언어, C+, 코볼, 안시 같은건가?? -_-;;) 그래서 선배 블로거들의 블로그를 기웃대며, 운영방법 동냥질을 했습니다. 제일 먼저 느낀점은 '아! 일단 포스팅을 꾸준하게 올려야 겠구나' 였습니다. 매일 또는 주단위.. 2017. 3. 29.
개인적 질병(수술)에 따른 휴가 안녕하세요. 오늘은 업무상 과실이 아닌 개인의 질병으로 인한 수술,입원,요양에 대해 알아보겠습니다. 휴일이나 퇴근 후 또는 근무시간이라 하더라도 본인 과실로 인한 질병이나 재해가 발생하는 경우가 꽤 많이 있습니다. 이런경우 법적으로는 어떻게 처리되며, 회사내 행정여부를 알아보겠습니다. 우선 업무상 재해가 아닌 병가로인한 휴무는 무급처리가 원칙입니다. 사내 취업규칙 등을 통해 별도로 설정되어있는 경우가 아니라면 입원, 요양 등으로 인한 휴가는 급여를 받으실 수 없습니다. 병가 중 해고 (1) 근로기준법에는 개인적인 병가에 대해서 따로 나와있는 규정이 없습니다. 규정이 없으니 회사 입장에서는 병가를 부여해야할 의무도 없습니다. 더불어 위에 언급했듯이 그 기간동안의 급여를 지급해야할 의무도 없습니다. 문제는 .. 2017. 3. 29.
반응형

티스토리툴바